首先，这句话应该是出现在议事过程中，双方出现意见分歧时，扔出的一句话，从字面意思看，给人的感觉是直性，敢于说实话之人，但是从管理沟通中解决的实际问题，深层次方面去看的话，可能就是没有直面问题，不敢面对现实，也没有解决什么问题，反而有可能激起矛盾。这是典型的一种借口。
其次，结合现在公司学习的6S管理理论，说出这句话的人，没有整理内心世界，没有观念的改变。我们要求的是一种“变”，我们知道万事万物都是不断发展变化的，只有这点是永恒不变的。而不是遇到问题就是这句话，而我们也只有在不断变化中，找出适合自己发展的轨迹，有利提升和发展。
最后，这有可能是不和谐团队的一种音符，不符合学习型组织和和谐团队的要求，反馈的信息是堡垒型的，不负责任的。在团队和组织中我们要真正解决自己的问题，改变的首要任务是改变自己。
针对这句话我认为应从以下方面进行改进：
第一，要从心态上做出调整。以平和的态度面对发生的事情，脾气是可以改变的。文化是我们面对现实所选择的生存方式，有知识不等于有文化，也不能拿没文化来搪塞改变。我们提倡直性的同时，也要讲究说话的艺术，改变说话的语气。从内在的气质上影响他人，改变他人。心态也是我们处理事情解决问题的首要基础，有一个良好的开始才会有可能有一个良好的结果。也就是我们常说的“态度决定一切”。
第二，团队沟通要解决实际问题。也就是要面对现实解决实际问题。金利海公司的议事原则是即对事又对人，要敢于面对问题本质，要本着治病救人的原则去议事，要实事求是，对成绩不能有意夸大对过失也不能有意缩小，不能进行人身攻击和语言攻击，发自心底的去解决问题，改变现状。我们要严格按照公司的制度去做事，严格执行公司的各项管理制度。
最后，我认为团队之间要相互尊重，相互理解，相互支持，每个成员要从自身做起，不能只要求他人，不改变自己，只有大家在这个和谐的环境中统一价值观，建立共同的愿景，共同改变，共同发展，才能使团队发挥更大的作用，实现我们自己的梦。
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